Allgemeine Geschäftsbedingungen
Hanza Personal, d.o.o. (im Folgenden als Master Job bezeichnet) ist bestrebt, die Aktualität und Richtigkeit der auf seinen Websites bereitgestellten Informationen sicherzustellen, übernimmt jedoch keine Verantwortung für deren Richtigkeit und Vollständigkeit.
Master Job oder eine andere juristische oder natürliche Person, die an der Erstellung und Produktion dieser Website beteiligt ist, haftet nicht für Schäden, die durch den Zugriff auf, die Nutzung oder die Unfähigkeit, die Informationen auf dieser Website zu nutzen, entstehen können. Sie sind auch nicht verantwortlich für Fehler oder Auslassungen im Inhalt.
Alle verfügbaren Inhalte auf der Master Job-Website unterliegen dem Urheberrecht oder anderen Formen des geistigen Schutzes im gesetzlich zulässigen Rahmen. Der auf diesen Websites veröffentlichte Inhalt darf ausschließlich für nichtkommerzielle Zwecke verwendet werden und muss alle angegebenen Urheberrechts- oder sonstigen Hinweise enthalten. Kein Teil dieser Website darf ohne vorherige schriftliche Genehmigung von Master Job in irgendeiner Form oder auf irgendeine Weise reproduziert, in einem Abrufsystem gespeichert oder übertragen werden.
Datenzugriff
Master Job als Anbieter (oder sein Website-Anbieter) sammelt Informationen über den Zugriff auf die Website, einschließlich Name der Website, Dateien, Datum / Uhrzeit des Besuchs, heruntergeladene Datenmenge, Benachrichtigung über erfolgreichen Zugriff, Browsertyp und -version, Betriebssystem, URL der Referrer (zuvor besuchte Website), IP-Adresse (Internet Protocol) und IPS (Internet Service Provider).
Der Anbieter sammelt die angegebenen Daten zum Zwecke der statistischen Verarbeitung, des reibungslosen Betriebs, der Sicherheit und einer besseren Benutzererfahrung. Der Anbieter behält sich das Recht vor, die Protokolldateien nachträglich zu überprüfen, wenn ein begründeter Grund für den Verdacht einer illegalen Verwendung besteht.
Dienste und Inhalte von Drittanbietern einschließen
Die Website kann Inhalte von Drittanbietern wie YouTube-Videoinhalte, Google Maps, RSS-Feeds, Fotos und andere grafische Inhalte von externen Websites enthalten. Die Verfügbarkeit dieses Inhalts hängt von der Website des Anbieters dieses Inhalts ab, der das Internet Protocol (IP) des Benutzers erkennt. Ohne eine IP-Adresse wäre eine Inhaltsübertragung nicht möglich. Eine IP-Adresse ist daher eine notwendige Voraussetzung für die Darstellung von Inhalten. Die Master Job-Website, die diese Art von Inhalten enthält, kann Cookies von den oben genannten externen Websites auf Ihrem Computer platzieren. Die Cookies werden auch von den sozialen Netzwerken gesetzt, die Sie zum Teilen von Inhalten von der Master Job-Website auswählen. Master Job hat keine Kontrolle über die Installation dieser Cookies und selbst das Ändern der Einstellungen der Master Job-Website kann sich nicht auf deren Installation auswirken. Weitere Informationen zu Cookies von externen Websites finden Sie auf der Website, auf der die einzelnen Cookies gesetzt sind.
Master Job kann Ihre persönlichen Daten an Dritte weitergeben, die Supportleistungen für Sie erbringen oder eine oder mehrere der oben genannten Funktionen ausführen. Letztere dürfen Ihre personenbezogenen Daten nicht für andere Zwecke als die Erbringung von Dienstleistungen für Sie verwenden und sind auch nicht verpflichtet, die gemäß den allgemeinen Grundsätzen zum Schutz personenbezogener Daten gemäß diesen rechtlichen Hinweisen erhaltenen Informationen zu schützen. Master Job behält sich das Recht vor, personenbezogene Daten an Dritte weiterzugeben, soweit dies gesetzlich, behördlich, behördlich, gerichtlich oder behördlich vorgeschrieben ist.
Cookies
Diese Website verwendet Cookies, um die Benutzererfahrung zu optimieren und den reibungslosen Betrieb der Website sicherzustellen. Wir sammeln und speichern Daten mithilfe von Cookies. Cookies sind entscheidend, um eine benutzerfreundliche Erfahrung mit der Website zu ermöglichen, relevante Informationen zu liefern, die den Vorlieben des Benutzers entsprechen, und die Interaktion auf der Website zu vereinfachen und zu beschleunigen. Cookies sind kleine Textdateien, die auf dem Computer eines Benutzers oder einem anderen Gerät gespeichert werden, mit dem beim ersten Besuch einer Website auf das Internet zugegriffen wird. Jedes Mal, wenn ein Benutzer eine Website besucht, gibt der Browser diese Cookies zurück. Auf diese Weise können wir beim nächsten Besuch den Benutzer identifizieren und seine Einstellungen speichern. Weitere Informationen zu Cookies und deren Funktionsweise finden Sie hier: http://www.aboutcookies.org/ . Durch die Nutzung dieser Website stimmen Sie der Verwendung von Cookies zu, wie auf dieser Website beschrieben.
Verwendung von Cookies
Einige der verwendeten Cookies sind erforderlich, um die Navigation auf der Website und die Verwendung bestimmter Funktionen zu ermöglichen, z. B. den Zugriff auf geschützte Bereiche und Inhalte für registrierte Benutzer.
Wir verwenden auch funktionale Cookies, um Informationen zu ausgewählten Einstellungen zu speichern und so den Inhalt dieser Website an die individuellen Bedürfnisse anzupassen. Dies gilt hauptsächlich für Sprach-, Regions- und Dateneinstellungen, unabhängig davon, ob Sie in der Vergangenheit an einer bestimmten Umfrage teilgenommen haben. Diese Informationen sind anonym und werden nicht für andere Zwecke verwendet.
Cookies helfen uns auch zu Analysezwecken, da sie es uns ermöglichen, die Effektivität des Inhalts der Website und das ausdrückliche Interesse an unserem Inhalt zu messen. Außerdem helfen sie uns, die Funktionalität der Website zu optimieren. Die meisten Cookies werden nach der Browsersitzung von Ihrer Festplatte gelöscht. In jedem Fall werden Cookies jedoch automatisch innerhalb von spätestens zwei Jahren gelöscht. Kontaktieren Sie uns, wenn Sie weitere Informationen zu den verwendeten Cookies wünschen.
Google Analytics
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Sicherheit
Die Sicherheit Ihrer Daten ist uns sehr wichtig. Die persönlichen Informationen, die Sie mit Master Job teilen, werden ausschließlich über hochmoderne verschlüsselte Verbindungen übertragen. Wir setzen technische und organisatorische Sicherheitsmaßnahmen ein, um Ihre persönlichen Daten vor versehentlicher oder vorsätzlicher Manipulation, Verlust oder Zugriff durch unbefugte Personen zu schützen. Wir verfolgen technologische Fortschritte und verbessern Sicherheitsmaßnahmen und Prozesse zur Verarbeitung personenbezogener Daten entsprechend.
Speichern
Ihre Daten werden so lange gespeichert, wie es für die Erbringung unserer Dienstleistungen erforderlich ist oder solange die gesetzlichen oder behördlichen Vorschriften eingehalten werden müssen.
Widerruf der Einwilligung
Sie können Ihre Einwilligung zur zukünftigen Erhebung und / oder Verwendung Ihrer personenbezogenen Daten jederzeit ganz oder teilweise widerrufen. In diesem Fall werden wir die angeforderten Daten sofort löschen oder deren Verwendung verhindern. Wenden Sie sich an uns , um Ihre Einwilligung zu widerrufen.
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Benutzer, die unsere Newsletter oder Anzeigen nicht mehr erhalten möchten, sollten in der zuletzt gesendeten E-Mail auf den Link „Abbestellen“ klicken.
Verarbeitung personenbezogener Daten
Ich bin damit einverstanden, dass Masterjob Notizen von persönlichen Interviews, die von Masterjob-Beratern durchgeführt wurden, sowie alle anderen Informationen, die ich in meiner Bewerbung eingereicht habe, verarbeiten und an Masterjob und potenzielle Arbeitgeber übermitteln kann. Nämlich um die aktuellen und zukünftigen Stellen zu identifizieren, die für mich geeignet sind. Ich bin damit einverstanden, dass Masterjob mich per E-Mail, Telefon oder SMS über solche Stellenangebote informiert. Diese Einwilligung kann jederzeit widerrufen werden. Ein solcher Widerruf würde die Rechtmäßigkeit der Verarbeitung vor dem Widerruf nicht beeinträchtigen.
Benachrichtigen Sie den Benutzer über die Verarbeitung personenbezogener Daten
Wenn Sie Fragen zur Erhebung und Verwendung Ihrer persönlichen Daten durch Master Job haben, wenden Sie sich bitte an uns . Gerne geben wir die Informationen, die wir über Sie haben, vollständig und kostenlos weiter. Gemäß Artikel 19 von ZVOP-1 haben Sie das Recht, Widerspruch einzulegen, Berufung einzulegen, zu vergessen oder zu löschen.
Wenn Sie möchten, dass Ihre Daten korrigiert, blockiert, gelöscht werden oder Beschwerden, Offenlegungsanfragen oder allgemeine Datenschutzprobleme auftreten, schreiben Sie uns bitte an office@masterjob.at. Rufen Sie uns unter +43 (0) 3476 411120 an oder kontaktieren Sie unsere Niederlassungen. Wir helfen Ihnen gerne weiter.
Änderungen
Master Job behält sich das Recht vor, den Inhalt dieser Websites und die Allgemeinen Geschäftsbedingungen jederzeit, auf irgendeine Weise und aus irgendeinem Grund ohne vorherige Ankündigung zu ändern. Dabei übernehmen wir keine Verantwortung für die Folgen solcher Änderungen.
Wir empfehlen Ihnen daher, die rechtlichen Hinweise erneut zu lesen, wenn Sie diese Website erneut besuchen.
ALLGEMEINE GESCHÄFTSBEDINGUNGEN FÜR ARBEITSKRÄFTEÜBERLASSUNG 2024
I.
Die folgenden allgemeinen Geschäftsbedingungen (AGB) gelten für alle Personalbereitstellungen im
Sinne des Arbeitskräfteüberlassungsgesetzes (AÜG) durch SK Master Job GmbH mit Sitz im
Gewerbepark A / Nr.1, A-8490 Bad Radkersburg (im Folgenden Überlasser genannt).
II.
Der Überlasser stellt dem Auftraggeber (im Folgenden Beschäftiger genannt), ausschließlich unter
Anerkennung und Anwendung dieser AGB, Arbeitnehmer zur Verfügung. Die Personalbereitstellung
und die Beschäftigung der Arbeitnehmer erfolgt unter Berücksichtigung der gültigen gesetzlichen
Regelungen, insbesondere unter Beachtung des AÜG sowie des KV für das jeweilige Gewerbe des
Beschäftigers.
III.
Der Beschäftiger nimmt zur Kenntnis, dass er gem. § 6 ABS. 1 AÜG, als Arbeitgeber im Sinne des
Arbeitsschutzrechtes gilt. Er ist verpflichtet, auf überlassene Arbeitskräfte die anzuwendenden
gesetzlichen Bestimmungen wie das Arbeitszeitgesetz und die Arbeitnehmerinnenvorschriften
einzuhalten. Der Beschäftiger hat insbesondere nach dem Arbeitnehmerinnenschutzgesetz
erforderliche Unterweisungs-, Aufklärungs- und Gefahrenabwehrmaßnahmen (Schutzkleidung usw.)
zu setzen und den Beschäftiger darüber zu informieren.
IV.
Der Beschäftiger übernimmt die alleinige Haftung der überlassenen Arbeitskräfte vom Überlasser und
stellt den Beschäftiger ausdrücklich von jeder Haftung oder Forderung frei, d.h. der Überlasser haftet
auch nicht für Schäden, welche ggf. vom bereitgestellten Personal verursacht werden, da die
überlassenen Arbeitskräfte der Dienstaufsicht des Beschäftigers unterstehen.
V.
Vertraut der Beschäftiger der überlassenen Arbeitskraft Wertsachen, Geld, Arbeitsmittel oder sonstige
Gegenstände an, macht er dies auf eigene Gefahr. Eine Haftung des Überlassers besteht nicht. Der
Überlasser haftet nicht für Folgen, die sich aus der Leistung oder der Unterlassung der Leistung der
Arbeitskraft, Verzug, Produktionsausfälle oder Pönale Forderungen ergeben. Der Beschäftiger hat eine
Haftpflichtversicherung abzuschließen, die derartige Schäden mitumfasst.
VI.
Vor der Inbetriebnahme von Fahrzeugen, Maschinen und Geräten, für die eine Bewilligung erforderlich
ist, hat der Beschäftiger das Vorhandensein und die Gültigkeit dieser und der Qualifikation zu
überprüfen. Ansprüche aller Art gegenüber dem Überlasser sind ausgeschlossen.
VII.
Die Normalarbeitszeit beträgt in der Regel 38,5 Stunden bzw. die im Beschäftigerbetrieb geltenden
gesetzlichen Arbeitszeiten.
VIII.
Die Höhe des Honorars ergibt sich aus dem letzten Angebot, der letzten Einzel- oder
Rahmenvereinbarung oder den Tarifsätzen des Überlassers. Die Verrechnung erfolgt, sofern nichts
anderes vereinbart, 14tägig. Das Honorar ist zzgl. USt. geschuldet. Zahlungen sind, sofern nichts
anderes vereinbart, prompt nach Rechnungserhalt ohne Abzug fällig.
IX.
Ändern sich nach Auftragserteilung die Entlohnungsbestimmungen der überlassenen Arbeitskraft, so
darf der Überlasser das vereinbarte Honorar aliquot prozentuell im selben Ausmaß, mit sofortiger
Wirkung, anpassen.
X.
Die Kündigunsfrist eines jeweiligen Einsatzes über 1 Monat gegenüber dem Überlasser beträgt im
ersten Beschäftigungsjahr 2 Wochen, ab dem 2. Beschäftigungsjahr 4 Wochen und ist in schriftlicher
Form mitzuteilen. Bei Nichteinhaltung dieser Vereinbarung werden dem Beschäftiger, ab Beendigung
des Einsatzes, zusätzlich 38,5 Normalstunden in Rechnung gestellt. Die Mindesteinsatzdauer beträgt 5
Werktage.
XI.
Eine kostenlose Übernahme der Arbeitskräfte ist grundsätzlich nach 6 Monaten möglich. Eine frühere
Übernahme ist in Ausnahmefällen auch möglich, dies bedarf jedoch unserer ausdrücklichen
Zustimmung. Im Falle einer vorzeitigen Übernahme gilt, sofern nicht anders vereinbart, eine einmalige
Aufwandsgebühr in Höhe von 2 Bruttomonatsgehältern zzgl. 20% USt. als vereinbart.
XII.
Fällt eine Arbeitskraft aus oder erscheint nicht am Arbeitsplatz bzw. Einsatzort, so hat der Beschäftiger
den Überlasser hiervon unverzüglich zu verständigen. Unterlässt der Beschäftiger die Benachrichtigung
an den Überlasser, so bleibt er, bis zur ordnungsgemäßen Verständigung, zur Entgeltleistung
verpflichtet und das Honorar ist weiter zu bezahlen.
XIII.
Der Beschäftiger erklärt, den Überlasser Schad- und klaglos zu lassen, wenn der Beschäftiger eine aus
diesen AGB, aus einer Vereinbarung oder eine aus dem Gesetz resultierende Pflicht verletzt hat.
Gewährleistungs- und Schadenersatzansprüche sind binnen 6 Monaten geltend zu machen. Die
Haftung für Schadenersatz ist auf grobes Verschulden des Überlassers oder Vorsatz des Überlassers
beschränkt. Ansprüche aus einer Verletzung einer Geheimhaltungspflicht können nur gegen die
überlassene Arbeitskraft gerichtet werden. Der Überlasser haftet hierfür nicht.
XIV.
Bei Zahlungsverzug und nach Verstreichen der gesetzten Nachfrist ist der Überlasser berechtigt, den
Überlassungsvertrag mit sofortiger Wirkung zu beenden (außerordentliche Kündigung) und die
Arbeitskräfte abzuziehen. Handelt der Beschäftiger grob fahrlässig, vertrags- oder gesetzeswidrig wird
der Überlassungsvertrag ebenfalls aufgelöst. Bei Zahlungsverzug verpflichtet sich der Beschäftiger, alle
entstehenden Kosten für die Forderungsbetreibung, sowie 12% p.a. Verzugszinsen, zu ersetzen.
XV.
Für die Berechnung von Überstunden gelten die im Beschäftigerbetrieb gesetzlichen bzw.
kollektivvertraglichen Regelungen. Sondervereinbarungen benötigen die Zustimmung des Überlassers
und werden nur in schriftlicher Form akzeptiert.
XVI.
Maßgeblich ist jeweils die zum Zeitpunkt des Vertragsabschlusses gültige Fassung der AGB.
Abweichungen sowie ergänzende Vereinbarungen sind nur wirksam, wenn sie vom Überlasser
schriftlich bestätigt werden. Änderungen werden dem Beschäftiger bekannt gegeben. Die Änderungen
der AGB gelten als vereinbart, wenn der Beschäftiger nicht binnen 3 Tagen widerspricht
XVII.
Sonstige Änderungen und Ergänzungen bedürfen zu Ihrer Wirksamkeit die Schriftform. Ebenso bedarf
das Abgehen von dieser Formvorschrift die Schriftform. Erklärungen per Fax oder Mail entsprechen
dieser Formerfordernis nicht. Es bestehen keine Nebenabreden zu diesen AGB. Der Überlasser erklärt,
Verträge nur aufgrund dieser AGB abzuschließen. AGB des Beschäftigers gelten nur, wenn diese vorher
ausdrücklich und schriftlich vereinbart wurden und den vorliegenden AGB des Überlassers nicht
widersprechen. Rahmen- und Einzelvereinbarungen gehen diesen AGB vor, wenn diese Abweichendes
regeln, sonst ergänzen sie diese AGB.
XVIII.
Gerichtstand ist Feldbach. Der Überlasser ist berechtigt auch am Standort des Beschäftigers zu klagen.
Anwendbar ist österreichisches Recht.
XIX.
Sollten einzelne Bestimmungen dieser AGB oder der Vereinbarungen unwirksam oder undurchführbar
sein, wird dadurch die Gültigkeit der übrigen Bestimmungen nicht berührt. Anstatt der unwirksamen
Bestimmungen, gelten die der ursprünglichen Bestimmungen am nächsten kommenden und
wirksamen Bestimmungen.
