Interview für eine Stelle nach der Pandemie… Was sollten potenzielle Arbeitgeber jetzt fragen?
Es besteht kein Zweifel, dass COVID-19 die Welt verändert hat und Ihre Gesprächsstrategie diese neue Realität widerspiegeln sollte. Potenzielle Arbeitgeber können viel über interessierte Bewerber lernen, indem sie untersuchen, wie sie sich in ihrer früheren Beschäftigung verhalten haben. Das Vertiefen in die Arbeitsweise verschiedener Möglichkeiten während der Pandemie und ihre Reaktionen auf den Übergang vom Büro zur Fernarbeit (und irgendwann zurück) kann sehr aufschlussreich sein.
Suchzeit
Die erste Frage ist, warum ein Bewerber zu dieser unsicheren Zeit nach einer neuen Anstellung sucht. Ein Bewerber kann einen überzeugenden Grund haben, bessere berufliche Möglichkeiten zu suchen. Aber für diejenigen, die durch Entlassungen zur Veränderung gedrängt wurden, müssen die Umstände untersucht werden.
Deshalb müssen zukünftige Arbeitgeber vor ihrer Entscheidung die Fakten über die Kündigung oder Entlassung dieses Bewerbers beim früheren Arbeitgeber herausfinden. War es schlechte Leistung oder einfach eine finanziell begründete Entscheidung? Hat das frühere Unternehmen des Bewerbers Kunden verloren? War der Bewerber das schwächste Glied im Unternehmen? Ging es nur darum, dass der Bewerber zuletzt ins Unternehmen kam oder der jüngste war? Welche Referenzen wird der Arbeitgeber vom früheren Unternehmen erhalten? Können sie Nachweise über ihre Arbeit vorlegen, die Sie überprüfen können?
Enthüllung von Fragen
Das Eintauchen in die tatsächlichen Arbeitserfahrungen der Bewerber und ihre Reaktionen auf die Anpassungen, die die Pandemie erfordert hat, kann viel über ihre Fähigkeiten aufzeigen. Sind sie ein „perfekter Fit“ für unser Unternehmen? Vorgeschlagene Fragen zur Suche nach solchen Antworten sind:
Wie waren Ihre Erfahrungen mit der Fernarbeit? Wie war Ihr Übergang zur Fernarbeit und die Rückkehr ins Büro? Hat sich die Fernarbeit auf Ihre Arbeit ausgewirkt?
Beschreiben Sie, wie sich die Fernarbeit auf Ihre Beziehungen zu Kunden, Partnern oder Kollegen in Ihrem Unternehmen ausgewirkt hat. Wenn Sie eine Führungsposition hatten, wie sind Sie mit Ihrem Team umgegangen? Hat sich Ihre Kommunikationsweise während der Stilllegung geändert? Inwiefern?
Stellen Sie mir Projekte vor, an denen Sie kurz vor der Stilllegung gearbeitet haben, und solche, die Sie während der Fernarbeit geleitet haben. Hatten Sie vor der Stilllegung selbständig gearbeitet? Hat sich das geändert, und wenn ja, wie?
Haben Sie aufgrund Ihrer Erfahrungen mit der Pandemie Ihre Arbeitsweise und Ihre beruflichen Ziele geändert?
Was war Ihre größte Herausforderung? Was haben Sie gelernt (auch über sich selbst)? Was würden Sie anders machen?
Wenn Sie aufgrund von langsamerer Arbeit oder ausgefallener Pendelzeiten mehr Zeit hatten, was haben Sie mit dieser Zeit gemacht? Sprechen Sie über Aktivitäten für persönliche und berufliche Entwicklung.
Die Antworten auf diese Fragen und die Einstellung der Bewerber zu dieser weiteren Untersuchung während des Interviews werden dem zukünftigen Arbeitgeber wertvolle Einblicke geben, ob der Bewerber langfristig für die Anstellung geeignet ist.
