5 Dinge, die Arbeitgeber während eines Zoom-Bewerbungsgesprächs nicht tun sollten.

Wenn Arbeitgeber virtuelle Bewerbungsgespräche führen, sollten sie das Gespräch auf angemessene Weise durchführen, da sie bei potenziellen Arbeitssuchenden oder Talenten einen guten Eindruck hinterlassen möchten, besonders wenn sie selbst um den ausgewählten Kandidaten konkurrieren. Unternehmen entscheiden sich zunehmend für virtuelle Vorstellungsgespräche, daher ist es wichtig, dass Sie auf das Gespräch per Videokonferenz vorbereitet sind.

Virtuelle Bewerbungsgespräche bringen ihre eigenen Herausforderungen mit sich, insbesondere wenn Sie nicht daran gewöhnt sind, sich virtuell zu treffen. Die Technologie kann schnell zu Problemen führen, und Sie könnten die Details vergessen, die den Unterschied zwischen einem durchschnittlichen und einem herausragenden Gespräch ausmachen, das potenzielle Arbeitssuchende anzieht.

Die Form des Bewerbungsgesprächs hat sich in letzter Zeit geändert, die Erwartungen von Arbeitgebern und Arbeitssuchenden jedoch nicht. Es scheint jedoch, dass viele Arbeitgeber bei virtuellen Vorstellungsgesprächen das Gefühl für die Gesprächsführung verloren haben. Arbeitgeber sollten weiterhin die Kandidaten begeistern. Also, wenn Sie möchten, dass sich jemand für eine Stelle bei Ihnen entscheidet, tun Sie nichts von folgendem:

1. Von Bewerbern in Bewerbungsgesprächen verlangen, dass sie die Kamera einschalten, während Sie nur den Ton eingeschaltet haben

Das Gefühl, dass der Arbeitgeber sich hinter einer ausgeschalteten Kamera bei den Bewerbern versteckt, erweckt ein Gefühl von Respektlosigkeit und Ungleichheit. Und wenn der Bewerber Ihnen nicht ebenbürtig sein kann, wird er Ihnen, auch wenn Sie ihn einstellen, von Anfang an nicht vertrauen.

2. Sie sind nicht auf das Gespräch konzentriert

Auch wenn es sich um ein Vorstellungsgespräch mit mehreren Teammitgliedern handelt, sollten Sie dem Bewerber während des gesamten Interviews volle Aufmerksamkeit schenken. Menschen auf der anderen Seite Ihres Anrufs sehen und hören in der Regel, wenn Sie anderen Dingen nachgehen (z. B. tippen oder E-Mails überprüfen). Eine solche Haltung gegenüber einem Bewerber für eine Stelle ist unhöflich und respektlos und deutet darauf hin, dass das, womit Sie sich gerade beschäftigen, wichtiger ist als die Person vor Ihnen. Natürlich gibt es dringende Fälle, in denen Sie wirklich etwas erledigen müssen. Wenn dies der Fall ist, informieren Sie den Bewerber darüber und entschuldigen Sie sich.

3. Sie melden sich spät oder gar nicht für das Vorstellungsgespräch an

Wir alle verlieren manchmal das Zeitgefühl oder vergessen einfach die geplanten Verpflichtungen. Wenn Sie vergessen haben, an einem im Voraus vereinbarten Vorstellungsgespräch teilzunehmen, signalisieren Sie dem Bewerber, dass er Ihnen nicht wichtig ist. Setzen Sie sich in seine Lage: Er fragt sich wahrscheinlich, ob Sie es vergessen haben, ob es zu Notfällen gekommen ist und wie lange er warten soll. Kontaktieren Sie den Bewerber, erläutern Sie die Situation und entschuldigen Sie sich. Auf diese Weise können Sie den entstandenen Schaden wiedergutmachen.

4. Falsche Kleidung

Wenn wir von zu Hause aus arbeiten, tragen wir oft bequemere Kleidung. Kleiden Sie sich jedoch angemessen für das virtuelle Vorstellungsgespräch. Niemand erwartet formelle Kleidung, aber ein sauberes Hemd oder T-Shirt sollte den Mindeststandard darstellen. Wenn Sie dies nicht tun können, vereinbaren Sie lieber ein Telefoninterview.

5. Sie verbringen zu viel Zeit damit, die Technologie zum Laufen zu bringen

In einer perfekten Welt ist Technologie einfach und einwandfrei, und die Online-Kommunikation verläuft reibungslos. Aber wie wir wissen, passiert das nicht immer. Möglicherweise funktioniert das Video oder der Ton nicht, oder Sie können keine Verbindung herstellen, oder es treten Probleme auf, die keiner von uns vorhersehen kann. Wenn Sie technische Probleme haben, führen Sie das Vorstellungsgespräch lieber telefonisch. Verschwenden Sie keine Zeit damit, zu versuchen, herauszufinden, warum die Technologie nicht funktioniert.

Wie man bei Bewerbern einen guten Eindruck hinterlässt

Nehmen Sie sich Zeit und stellen Sie sicher, dass Sie vorbereitet sind und Ihre Technologie ordnungsgemäß funktioniert. Auf diese Weise wird das Gespräch viel weniger stressig sein.

Warten Sie nicht bis zur letzten Minute, um den Raum für das Interview vorzubereiten. Entfernen Sie Unordnung und kleiden Sie sich bereits morgens angemessen.

Seien Sie aufmerksam – während eines Ferninterviews kann es zu Störungen kommen, daher vergessen Sie nicht, Ihrem Gesprächspartner aufmerksam zuzuhören und sich auf ihn zu konzentrieren.