Vorteile einer Anstellung über einen Personalvermittler

Es ist wahrscheinlich allen klar, dass der Hauptzweck von Personalvermittlungen darin besteht, Arbeitssuchenden bei der Suche nach neuen Positionen zu helfen und Arbeitgebern dabei zu helfen, die perfekten Kandidaten für ihre offenen Stellen zu finden. Leider sind sich sehr wenige Menschen aller Vorteile bewusst, die mit der Beschäftigung und der Nutzung von Personalvermittlungen bei der Einstellung verbunden sind.

In der Personalvermittlungsbranche hören Sie möglicherweise mehrere Mythen über die Arbeitsweise von Personalvermittlungen, von denen viele Kandidaten glauben, dass sie wahr sind. Die meiste Zeit handelt es sich dabei nur um Missverständnisse. Lassen Sie uns also zunächst einige der häufigsten Mythen über die Arbeitsweise von Personalvermittlungen entlarven, und dann werden wir die Vorteile der Beschäftigung über eine Personalvermittlung aufzeigen.

MYTHOS 1: Personalvermittlungen ziehen eine Provision von den Gehältern der Kandidaten für ihre Arbeit ab

Diese Aussage wird oft von einigen Kandidaten gehört, die glauben, dass sie benachteiligt werden könnten, wenn sie sich für eine Beschäftigung über eine Agentur entscheiden. Wenn Sie jedoch ein Kandidat sind, der von einer Agentur gesendet wird, erhalten Sie das vereinbarte Gehalt ohne zusätzliche Kosten. In Slowenien sind Zeitarbeiter gesetzlich geschützt und müssen die gleichen Rechte und Arbeitsbedingungen haben wie direkt bei der Firma angestellte Arbeitnehmer. Daher haben Zeitarbeiter Anspruch auf die gleichen Leistungen wie andere in der Firma: Boni, Überstundenzuschläge, Nachtzuschläge und mehr.

Es stimmt, dass Personalvermittlungen ihre Bezahlung in Form eines Prozentsatzes des Gehalts des Kandidaten erhalten, jedoch wird dies immer dem Kunden (dem Unternehmen, das den Mitarbeiter einstellt) und nicht dem Kandidaten in Rechnung gestellt.

MYTHOS 2: Personalvermittlungen wollen mich in irgendeinem Job platzieren, nur um ihre Gebühr schneller zu bekommen

Dieser Glaube stammt wahrscheinlich aus den Erfahrungen mit schlechten Personalvermittlungen. Obwohl es so aussehen mag, als ob Agenturen Kandidaten in den ersten verfügbaren Job platzieren möchten, funktioniert das nicht so. Die Verträge von Agenturen mit Arbeitgebern sind so strukturiert, dass Agenturen nur dann bezahlt werden, wenn der Kandidat dort für eine Mindestdauer bleibt, normalerweise einige Monate. Daher liegt es im Interesse des Arbeitgebers (und des Kandidaten), dass Agenturen Positionen finden, in denen die Kandidaten langfristig bleiben möchten. Das bedeutet, dass Personalvermittlungen die richtigen Personen in die richtigen Jobs platzieren müssen, um bezahlt zu werden.

MYTHOS 3: Personalvermittlungen ist es egal, wie lange der Einstellungsprozess dauert

Dies ist überhaupt nicht wahr, da die Bezahlung von Personalvermittlungen davon abhängt, wann der Kandidat anfängt und wie lange er bei dem neuen Arbeitgeber bleibt. Daher ist fast alles, was Personalvermittlungen bis zu diesem Zeitpunkt tun, im Wesentlichen unbezahlte Arbeit.

Dies bedeutet, dass sie einen starken Anreiz für schnelle Bewegungen haben, aber manchmal verzögert sich das Unternehmen, das einstellt, oder es gibt andere externe Druckfaktoren, die außerhalb der Kontrolle der Agentur liegen.

MYTHOS 4: Über eine Agentur kann ich nur kurzfristige und befristete Beschäftigung bekommen

Auch zu diesem Zeitpunkt sind Arbeitnehmer gesetzlich geschützt. Während ein Arbeitnehmer durch eine Agentur für eine festgelegte Zeit angestellt sein kann, muss gemäß dem Gesetz die kurzfristige Beschäftigung nach einer bestimmten Zeit schließlich in eine unbefristete Beschäftigung übergehen. Oft kommt es auch vor, dass die anfängliche Bedingung für einen Arbeitnehmer, der zu einem bestimmten Unternehmen geschickt wird, ist, dass er zunächst für einige Monate von der Agentur beschäftigt wird, während er an das Unternehmen ausgeliehen wird. In solchen Fällen liegt es jedoch im Interesse des potenziellen Arbeitgebers, den Arbeitnehmer so schnell wie möglich zu übernehmen. Also keine Angst davor, dass Sie nach einiger Zeit der Zusammenarbeit mit der Agentur auf der Straße landen werden. Selbst wenn das Unternehmen, dem Sie zugeteilt wurden, Sie nach einer Weile nicht mehr benötigt, sind Sie immer noch bei der Agentur angestellt, die sich um Sie kümmern wird und Ihnen schnell zu einem neuen Job verhelfen wird. Denken Sie daran, mit Arbeit über eine Agentur sind Sie immer auf der sicheren Seite!

MYTHOS 5: Personalvermittlungen bieten nur Jobs an, die auch anderswo online ausgeschrieben sind

Dies ist ein verbreitetes Missverständnis, weil Kandidaten glauben, dass das Senden von Lebensläufen an mehrere online ausgeschriebene Stellenangebote dasselbe ist wie das Gespräch mit einer Agentur.

Es gibt jedoch einige Positionen, die Personalvermittlungen offen haben, die möglicherweise nicht unbedingt anderswo ausgeschrieben sind.

Dafür könnte es mehrere Gründe geben, aber es bedeutet, dass die Agent ur auf ihren Kandidatenpool angewiesen ist, und wenn Sie sich nicht direkt bei ihnen angemeldet haben, werden Sie für die Position nicht in Betracht gezogen. Daher empfehlen wir dringend, sich in Datenbanken von Personalvermittlungen zu registrieren, und eine Stelle, die Ihrem Profil entspricht, könnte sich schnell eröffnen.

Also, wenn Sie Arbeitssuchender sind, welche Vorteile bietet Ihnen die Nutzung einer Personalvermittlung?

Personalvermittlungen können über ein umfangreiches Netzwerk von Kunden verfügen, die nach Mitarbeitern suchen

Personalvermittlungen finden Mitarbeiter für Unternehmen, die sie benötigen. Sie fungieren als Vermittler zwischen Arbeitnehmern und Unternehmen und bringen Arbeitssuchende mit den richtigen Unternehmen zusammen. Unternehmen suchen ihre Hilfe, weil dies die Wahrscheinlichkeit erhöht, dass sie schneller qualitativ hochwertige Kandidaten finden, und es den Agenturen gleichzeitig ermöglicht, sich auf ihr Kerngeschäft zu konzentrieren.

Die Verwendung einer Personalvermittlung für die Beschäftigung ist für Arbeitssuchende vollständig kostenlos

Eine Personalvermittlung wird Ihnen keine Gebühren für die Registrierung bei ihnen oder die Nutzung ihrer Dienste berechnen. Personalvermittlungen sind hier, um Ihnen zu helfen, und gleichzeitig helfen Sie ihnen, indem Sie hochwertige Kandidaten sind, die sie ihren Kunden vorstellen könnten.

Agenturen bieten hervorragende Beratung und Unterstützung

Vertrauen Sie darauf, dass die Personalvermittlung ihre Marktkenntnisse, Erfahrungen und Fähigkeiten einsetzt, um genau einzuschätzen, ob es eine Übereinstimmung zwischen Ihnen und der offenen Position gibt. Wenn sie glauben, dass Sie gut zu der offenen Position passen, werden sie die besten Optionen für Ihren Erfolg vorbereiten. Sie werden Ihnen helfen, Ihren Lebenslauf zu verbessern und zielgerichtet zu verfassen, sich auf Vorstellungsgespräche vorzubereiten und sich bei Ihrem potenziellen Arbeitgeber für Sie einzusetzen.

Bedenken Sie, dass Personalvermittlungen ihren Kunden zusätzliche Sicherheit bieten, wenn es darum geht, neu eingestellte Mitarbeiter zu behalten, da sie Garantiezeiträume anbieten. Wenn ein neuer Mitarbeiter kündigt oder vor Ablauf des Garantiezeitraums geht, finden Personalvermittlungen einen Ersatzkandidaten kostenlos. Daher können Sie zuversichtlich sein, dass es im Interesse der Agentur liegt, dass Sie ein geeigneter Kandidat für Ihren potenziellen Arbeitgeber sind und die Position auch für Sie geeignet ist.

Personalvermittlungen pflegen eine Kandidatendatenbank

Falls Ihr Profil den Anforderungen eines Unternehmens entspricht, rufen sie Sie an, ohne dass Sie sich auf ein Stellenangebot bewerben müssen, und wenn Sie zustimmen, leiten sie Sie für ein Interview mit dem Kunden weiter. Normalerweise führt die Personalvermittlung auch ein Vorstellungsgespräch mit Ihnen durch. Diese Gespräche sind viel entspannter. Es geht darum, einen allgemeinen Eindruck von Ihnen zu bekommen und eine Beschreibung für den Kunden vorzubereiten, an den Sie überwiesen werden, wenn Sie dem Profil der von ihnen gesuchten Kandidaten entsprechen.